Un surdoué avec un QI qui dépasse les 150 et d’autres capacités, même s’il n’est pas Asperger, doit très vite comprendre et assumer qu’il ne fait pas partie du commun des hommes, qu’il ne partage pas les mêmes passions, et qu’il doit s’en protéger. Un banal test psy d’embauche peut présenter un risque de mauvais diagnostic le concernant. Certains ont l’intelligence de mieux s’en sortir que d’autres, d’autres vont souffrir de coups ou de médicaments qu’il ne méritent pas, mal gérer leur propre état et ne pas savoir résoudre leurs problèmes, et leurs besoins spécifiques. C’est là que les associations de zèbres, HPE, HPI, ont leur rôle à jouer.
Un surdoué avec un QI qui dépasse les 150 et d’autres capacités, même s’il n’est pas Asperger, doit très vite comprendre et assumer qu’il ne fait pas partie du commun des hommes, qu’il ne partage pas les mêmes passions, et qu’il doit s’en protéger. Un banal test psy d’embauche peut présenter un risque de mauvais diagnostic le concernant. Certains ont l’intelligence de mieux s’en sortir que d’autres, d’autres vont souffrir de coups ou de médicaments qu’il ne méritent pas, mal gérer leur propre état et ne pas savoir résoudre leurs problèmes, et leurs besoins spécifiques. C’est là que les associations de zèbres, HPE, HPI, ont leur rôle à jouer.